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수출입은행의 직원연수는 연수프로그램의 다양성 및 질적 측면에서 국내 최고수준이며, 2004년부터 「연수이수학점제」를 시행하여 「직무맞춤형·자기선택형 학습체계」를 마련하였습니다. 그 주요내용은 다음과 같습니다.
기능 및 역할
연수과정을 직무에 맞게 자발적으로 선택하여 학습함으로써 연수기회를 균등하게 제공하고 직원의 역량을 체계적으로 향상
운영방법
각 직급별로 이수하여야 할 연수과정에 학점을 부여하고 당해 직급에서 필요한 최소이수학점을 취득하도록 함
연수과정
국내연수 : 업무연수(부서자체, 행내외), 학술연수(주야간 대학원과정), 어학과정연수(행내강좌, 외부위탁), 기타(자기계발 등)
향후계획
다양한 연수프로그램 개발로 직원의 경력개발 및 전문성 강화
업적 및 역량평가 결과를 바탕으로 종합평정서열부를 작성 일정 승진배수 범위 내의 직원들을 대상으로 종합평정서열에 기초하되, 역량, 업적 등을 감안하여 인사위원회 심의를 거쳐 승진자 선정
경력개발계획서를 통한 본인희망과 부서장, 팀장 등 조직관리자의 의견을 두루 고려하여 실시
업적 및 역량평가 결과를 바탕으로
종합평정서열부를 작성
일정 승진배수 범위 내의 직원들을 대상으로 종합평정서열에 기초하되, 역량, 업적 등을 감안하여 인사위원회 심의를 거쳐
승진자 선정
[경력개발계획서]를 통한 본인희망과 부서장, 팀장 등 조직관리자의 의견을 두루 고려하여 실시
