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채용FAQ

20건 (현재 1/2)
답변

'22년 하반기 전문직 채용 관련 사항(지원서 접수 및 확인, 합격자 조회, 수험표 출력 등)은 아래 채용홈페이지에서 확인 가능합니다.

답변

청년인턴 채용 필기전형은 NCS 직업기초능력평가 시험으로 실시되며, NCS직업기초능력평가는 크게 직업성격검사 및 직무능력검사로 나누어집니다.

 

직업성격검사는 대인관계, 직업윤리 등으로 구성됩니다.

직무능력검사는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 등으로 구성됩니다.

검사 소요시간은 각 채용별 차이가 있을 수 있습니다.

 

샘플문항은 NCS 능력중심채용 홈페이지

(https://www.ncs.go.kr/blind/rh13/bbs_lib_list.do?libDstinCd=30&libSeq=&searchCondition=&searchKeyword=&pageIndex=0)

참고하여 주시기 바랍니다.

답변

[직무수행능력평가] 채용분야별 직무설명서에 나와있는 필요 지식/기술/태도를 평가하며, 이와 관련된 시험과목은 채용공고를 참고하시면 됩니다. 또한, 필기시험 출제범위 및 비중은 출제위원에 따라 달라지므로 현재로서는 정해진 바 없으며, 출제위원들이 직무설명서에 제시된 지식/기술을 기초로 문제를 출제하므로 필기시험에 대한 사항은 직무설명서를 참고하여 주시기 바랍니다.

[직업기초능력평가] 채용분야별 직무설명서 상 명시된 직업기초능력을 평가하며, 자세한 사항은 채용공고 및 직무설명서를 참고하여 주시기 바랍니다. 아울러, 샘플문항은 NCS 능력중심채용 홈페이지(http://www.ncs.go.kr/onspec/library/selectLibrarySampleList.do)를 참고하여 주십시오.

답변

NCS 기반 채용방식은, 직무와 상관없는 항목은 평가에서 배제하고,

직업기초능력 및 직무수행능력으로 구분되는 직무역량을 평가한다는 점이 특징입니다.

채용 직무별로 지식/기술/태도를 직무설명서의 형태로 정의하여 채용공고를 통해 공개함으로써,

지원자 입장에서 직무적합도를 사전에 파악하고 전형에 대비할 수 있다는 장점이 있습니다.

따라서 직무설명서를 참고하시면 주요 업무내용과 함께 채용전형 시 평가하는 요소도 파악하실 수 있습니다.

NCS 분류체계에 관한 상세 사항은 NCS 홈페이지(http://www.ncs.go.kr)를 참고하여 주시고,

NCS 미개발 직무의 경우, 채용공고에 첨부되는 직무설명서에 기재된 소분류/대분류 내용을 능력단위로,

필요 지식/기술/태도를 수행준거로 참고하여 주시기 바랍니다.

답변

최종 제출하신 지원서는 지원서 조회 화면을 통해 확인하실 수 있습니다.
접수 확인 문자나 이메일은 발송되지 않습니다.

답변

응시원서를 입력할때 오류가 발생하는 경우에는 아래와 같은 사항들이 원인일 수 있으므로 확인해 주십시오.

1) 이름의 한자가 인터넷상에서 지원되지 않는 한자일 경우
2) 자기소개서에 특수문자(콜론 등)가 포함된 경우
3) 칸에 들어간 내용이 허용된 길이보다 긴 경우

답변

박사급 인력채용은 관련 분야의 인력 수요 발생 시 비정기적으로 이루어지며, 대상자의 수학 기간은 내부 규정에 의거 경력으로 인정됩니다. 단, 신입행원 정기 채용 시 지원하는 경우에는 경력 인정이 되지 않습니다.

답변

제출기한 내에 증빙이 가능한 자격증에 한해 인정됩니다.

답변

통상 면접전형은 실무진면접과 경영진면접 등 2단계로 구분하여 진행됩니다. 실무진면접은 IB면접, PT면접, 집단과제, 개별과제로 구성되어 있으며, 경영진면접은 일반적으로 다대다 방식으로 진행되었으나, 구체적인 것은 필기전형 합격자 발표시 함께 공지되니 이를 참고하시기 바랍니다.

답변

기술분야 및 특수어에 대한 채용은 해당 인력수요 발생시에만 비정기적으로 있습니다.

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