청년인턴 채용 필기전형은 NCS 직업기초능력평가, 외국어·자격증 등 정량평가 및 자기소개서 심사로 구성됩니다.

샘플문항은 국가직무능력표준(NCS) 홈페이지(https://www.ncs.go.kr)를 참고하여 주시기 바랍니다.

박사급 인력채용은 관련 분야의 인력 수요 발생 시 비정기적으로 이루어지며, 대상자의 수학 기간은 내부 규정에 의거 경력으로 인정됩니다. 단, 신입행원 정기 채용 시 지원하는 경우에는 경력 인정이 되지 않습니다.

제출기한 내에 증빙이 가능한 자격증에 한해 인정됩니다.

전문직행원 신입 면접전형은 NCS 기반 직무역량 및 영어활용능력 평가 면접과 조직가치적합도 평가 면접 등 2단계로 구분하여 진행됩니다. 

기술분야에 대한 채용은 해당 인력수요 발생시에만 비정기적으로 있습니다.

어학시험별 유효기간 이내에 취득한 성적에 한해 인정됩니다. 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록한 제2외국어성적의 경우 유효기간을 5년까지 인정받을 수 있습니다.

시험과목은 경영학, 경제학, 법학, IT 등(채용부문에 따라 변동 가능) 중 지원자가 선택한 과목이며, 분야별 직무설명서에 나온 지식 및 기술을 기본으로 NCS 4수준(4년제 대학 졸업자 수준)으로 출제됩니다. 즉, 직무설명서에 제시된 항목별로 학부 과정에서 배우는 교과목 내용 위주로 출제됩니다.

채용 일정 및 인원은 매년 변동 가능하며, 연초 채용설명회 등을 통해 안내해드리고 있습니다.

전문직 신입행원의 경우 공고문 우대사항에 우대 제2외국어 성적을 명시하였으니, 참고 바랍니다.